法律分析： （1）敲诈勒索二十万元一般被认定为数额巨大，按照法律规定，数额巨大或有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）认定敲诈勒索罪关键在于是否有以非法占有为目的，用威胁或要挟手段.

1.未成年抢劫或被判刑。14到16周岁未成年人犯抢劫罪，要担责；12到14周岁的，若抢劫致人死亡或以残忍手段重伤致严重残疾、情节恶劣，经最高检核准追诉也要担责。 2.不满18周岁被追刑责，应从轻或减轻处罚。犯罪时不满18周岁且.

（一）若想在法院认定夫妻感情未完全破裂时成功离婚，可寻找法定准予离婚的情形证据，像收集对方重婚、与他人同居、实施家庭暴力的证据，或证明因感情不和分居已满二年等。 （二）若第一次起诉离婚被驳回，可与对方分居.

过期牙膏需处理。少量可主动报废并报告工商部门，避免罚款；若被查，接受500-5000元罚款并整改。逾期未改，将面临5000-15000元高额罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

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（一）对于公司或单位 要积极配合司法机关追缴诈骗犯罪所得，主动退还诈骗资金。相关单位和负责人应及时咨询律师，了解自身可能面临的刑事处罚和应对措施，争取从轻处理。 （二）对于不知情的员工 要配合司法机关工作，.

2006年，在职职工通常不可以承包农村土地，国家公职人员不得利用职权承包土地谋私利：根据相关规定，国家公职人员不得利用职权承包土地种植为自己谋私利。公职人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其.

被刑事拘留30天，公安机关会根据实际情况进行不同处理。要是觉得被拘留的人得逮捕，会在拘留后的3天内，向人民检察院提请审查批准。碰到特殊情况，能延长1到4天。要是这人属于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子.

若别人的车在您名下有违章，首先要确定违章行为的实际驾驶人。若能明确驾驶人，可要求其及时处理违章。 具体处理方式如下： 1. 线上处理：驾驶人可通过交管12123 APP，在绑定车辆后，按照系统提示进行违章处理。需注意准备好.

对于手术当中机器坏了导致手术失败的情况，首先需要明确的是，手术的失败是否构成医疗事故需进行医学认定。根据《医疗事故处理条例》第二条，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行.

1.用人单位可安排劳动者加班，但要与工会和劳动者协商，征得同意，不能强迫。 2.加班时间有限制，一般每日不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。 3.遇自然灾害、事故等紧急情况威胁公共安.

结论： 房屋他项权有效期不按固定年限确定，与主债权存续相关，只要主债权未消灭，抵押权就持续存在。 法律解析： 依据相关法律规定，主债权消灭、抵押权实现、债权人放弃抵押权等情形会导致抵押权消灭。实践中，办理他.

挪用他人资金27万即便归还也有判刑可能。挪用资金罪指公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。27万通常已达数额较大标准。 若在案发前全部归还本息且情节显著轻微，可不作犯罪.

（一）免责的债务承担方面，若要进行债务转让，债务人与第三人达成协议并通知债权人且获同意就行，债务人不一定亲自到场，可找代理人处理。除非债权人明确要求债务人到场确认。 （二）并存的债务承担中，第三人加入和债.

结论： 不还款一般是民事纠纷不判刑，但涉及贷款诈骗、拒不执行判决裁定等刑事犯罪情形会面临刑事处罚，且不同刑罚有不同刑期计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，不还款通常按民事纠纷处理。不过，若以.

你们处于同居关系。孩子抚养和财产分割问题，能协商处理。 在孩子抚养上，双方都要承担抚养义务，可商量由一方直接抚养，另一方付抚养费。抚养费数额依据孩子实际需求、双方经济负担能力以及当地生活水准来定。 财产方面.

脸上五厘米伤疤赔偿得看具体致伤原因等。一般要赔医疗费、误工费等。先做伤残鉴定确定伤残等级，再根据实际损失索赔，协商不成可起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您可通过12315消协或工商部门投诉维权。依据《消费者权益保护法》，市场监管部门应受理消费者投诉，若推诿不立案，可能影响您权益保护，导致损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

娘家村里无权拒绝您的户口迁回，但需符合当地户籍政策。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关政策，离婚并不构成户口迁回的障碍。只要您符合当地户籍迁移的规定，如拥有合法住所、与原籍有亲属关系等，就有.

公司不为农村户口员工缴纳住房公积金不合法。 分析：根据《住房公积金条例》，单位应当为职工缴纳住房公积金，不论其户籍性质。农村户口员工同样享有此权益。公司拒绝缴纳，侵犯了员工的合法权益。 提醒：若公司长期拒绝.