解散公司拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，直接与公司沟通要求支付拖欠工资，这种方式较为便捷，可尝试快速解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，其可责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关材料，这是通过法律程序解决工资纠纷的重要途径，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能为劳动者提供更有力的保障。
（5）公司解散清算时，劳动者工资优先受偿，关注清算情况并及时申报债权，可最大程度保障自身权益。

提醒：不同公司解散情况复杂多样，劳动者在维权时要注意收集留存好证据，遇到难题建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：直接和公司沟通，明确要求支付拖欠工资，这是最直接的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映，他们能责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院起诉。
（五）关注清算并申报债权：公司解散清算时，工资在清算财产中优先受偿，劳动者要及时关注清算情况并申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，要求支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。对结果不服，15天内向法院起诉。
4.公司清算时工资优先受偿，关注清算情况并及时申报债权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，且在公司清算时工资优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司解散拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，能友好解决当然最好。若协商无果，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，按要求准备好相关材料即可进入仲裁程序。对仲裁结果不满还能向法院起诉。并且在公司清算过程中，劳动者工资在清算财产里优先受偿，这为劳动者权益提供了保障。如果您在公司解散拖欠工资维权方面遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解散拖欠工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是首要方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。
2.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交劳动仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
3.公司解散清算时，劳动者工资在清算财产中优先受偿。劳动者需关注公司清算情况，及时申报债权来保障权益。

建议劳动者在维权时保留好各类证据，协商时积极沟通；向劳动监察部门投诉要详细说明情况；申请仲裁和起诉按规定准备材料；关注清算时主动联系清算组申报债权。