职务侵占罪未达到立案标准怎么办理

法律分析：
（1）当职务侵占行为未达立案标准，无法走刑事程序时，民事途径是解决问题的有效方式。被侵占方先可与侵占人协商，要求返还财物并赔偿损失，这是较为平和的解决手段。
（2）若协商不成，被侵占方可向法院提起民事诉讼，以不当得利等法律关系，请求法院判决侵占人返还财产和赔偿经济损失。
（3）公司等单位还能依据内部规章制度，对实施侵占行为的员工给予警告、降职、解除劳动合同等处分。
（4）整个处理过程中，收集和留存财物出入记录、聊天记录等相关证据至关重要，这是维护自身合法权益的关键。

提醒：
处理此类纠纷要及时收集证据，不同情况适用法律和解决方法有别，建议咨询专业法律意见。
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职务侵占行为未达立案标准虽不构成刑事犯罪，但可通过民事途径解决。

1.协商解决：被侵占方应先尝试与侵占人协商，要求其返还财物并赔偿损失，这是较为温和的解决方式。
2.民事诉讼：若协商无果，被侵占方可向法院提起民事诉讼，基于不当得利等法律关系，要求侵占人返还财产、赔偿经济损失。
3.单位处分：公司等单位可依据内部规章制度，对涉事员工进行警告、降职、解除劳动合同等处分。
4.证据收集：处理过程中，要注意收集留存财物出入记录、聊天记录等相关证据，以维护自身合法权益。
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结论：
职务侵占行为未达立案标准，不构成刑事犯罪，可通过民事途径解决。
法律解析：
当职务侵占行为未达到立案标准时，虽然无法启动刑事程序，但被侵占方有多种民事途径维护权益。其一，可先与侵占人协商，要求其返还财物并赔偿损失。若协商无果，被侵占方能够向法院提起民事诉讼，基于不当得利等法律关系，请求法院判决侵占人返还财产及赔偿经济损失。另外，公司等单位也能依据内部规章制度对涉事员工进行处分，像警告、降职、解除劳动合同等。在整个处理过程中，收集和留存财物出入记录、聊天记录等相关证据很重要。如果大家在遇到类似情况时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）与侵占人协商解决，要求其返还财物和赔偿损失。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（二）协商不成时，向人民法院提起民事诉讼。以不当得利等法律关系，请求法院判决对方返还财产和赔偿经济损失。
（三）单位可依据内部规章制度，对涉事员工进行处分，像警告、降职、解除劳动合同等。
（四）处理过程中，注意收集留存财物出入记录、聊天记录等相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，被侵占方有权基于不当得利要求侵占人返还财物。
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1.职务侵占未达立案标准，不构成刑事犯罪，无法走刑事程序，可通过民事途径解决。

2.被侵占方先与侵占人协商返还财物并赔偿损失，协商不成可向法院提起民事诉讼，按不当得利等要求返还财产、赔偿损失。

3.公司等单位可依内部制度对涉事员工处分，如警告、降职、解约。

4.处理时要收集留存财物出入、聊天记录等证据，维护自身权益。