工伤九级给多少赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按照9个月的本人工资来计算，这是工伤九级赔偿中的基础部分，本人工资的确定对该赔偿数额很关键。
（2）若选择解除劳动关系，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，能为伤者减轻医疗负担。
（4）停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位需按月支付，保障了员工在养伤期间的经济来源。

提醒：
计算工伤九级赔偿时，本人工资、所在地区政策很重要。因各地情况不同，建议咨询当地社保部门或进一步咨询分析。
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1.工伤九级赔偿数额需综合多因素计算。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗康复等费用以及停工留薪期工资。
2.具体赔偿项目及标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支出；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
3.为准确计算赔偿金额，建议明确本人工资、所在地区等信息，也可直接咨询当地社保部门，这样能确保获得合理的赔偿数额。
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结论：
工伤九级赔偿数额需结合具体情况计算，需明确本人工资、所在地区等信息，才能准确得出赔偿金额。
法律解析：
工伤九级赔偿有多项赔偿项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由于各地标准不同，本人工资数额也有差异，所以必须明确相关信息才能准确算出赔偿金额。如果您遇到工伤九级赔偿相关问题，想了解具体赔偿数额，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确定赔偿数额时，先明确本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
（二）若打算解除劳动关系，需了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）保留好治疗工伤的各项费用凭证，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些可从工伤保险基金支付。
（四）在停工留薪期，留意单位是否按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤九级赔偿要结合实际情况算。一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由单位给，标准由省级政府定。
3.治疗和康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，从工伤保险基金出。
4.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。
要算准赔偿，得明确本人工资和地区，也可咨询当地社保部门。