被职工告没签劳动合同法人有责任吗

法律分析：
（1）通常而言，和劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，法定代表人个人一般不承担责任，用人单位需对未签合同负责。
（2）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）若法定代表人是公司实际控制人，故意不签合同损害劳动者权益，会依具体情形承担赔偿责任或受行政处罚。
（4）被职工告没签劳动合同，主要由用人单位承担支付双倍工资等责任，法人在无特殊违法情形下不直接担责。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险；法定代表人也不能故意不签合同损害劳动者权益，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.一般情况下，签订劳动合同是用人单位义务，非法人个人义务，所以通常法人不担责，用人单位担责。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.但如果法定代表人是公司实际控制人，故意不签合同损害劳动者权益，会根据具体情形担责，可能需承担赔偿责任或受行政处罚。
3.当被职工告没签劳动合同，主要是用人单位承担支付双倍工资等责任，法人通常不直接担责，仅在存在特殊违法情形时担责。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。法定代表人应依法履职，不能故意损害劳动者权益。
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结论：
一般情况下，用人单位未签劳动合同由单位担责，法定代表人通常不直接担责；但法定代表人作为实际控制人故意不签合同损害劳动者权益，可能担责。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。所以通常情况下，被职工告没签劳动合同，用人单位承担支付双倍工资等责任，法定代表人不直接担责。然而，若法定代表人是公司实际控制人，故意不签订合同损害劳动者权益，会根据具体情形承担赔偿责任或受行政处罚。如果您遇到劳动合同签订方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业解答。
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（一）对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签而支付双倍工资，满一年未签会视为订立无固定期限劳动合同。若已面临被职工告未签合同的情况，应积极与职工协商，按照法律规定支付相应工资。
（二）对于法定代表人，要规范自身行为，不能作为实际控制人故意不签合同损害劳动者权益，否则可能承担赔偿责任或受行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.一般来说，和劳动者签合同是用人单位的义务，法定代表人个人通常不担责，用人单位要担责。

2.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；满一年没签，视为已订立无固定期限合同。

3.若法定代表人是实际控制人，故意不签合同损害劳动者权益，可能担责或受处罚。被职工告没签合同，主要是单位担责，法人一般不直接担责，特殊违法情况除外。