事实劳动关系要怎样赔偿

1.事实劳动关系是没签书面合同或合同无效形成的雇佣关系。
2.赔偿情况：单位超一个月不满一年未签合同，每月付两倍工资；违法解除，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，满一年一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年半个月工资。
3.劳动者收集工资凭证、工作证等证据，先协商赔偿，不成可仲裁维权。
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结论：
用人单位与劳动者形成事实劳动关系但未签书面合同或违法解除的，要承担支付双倍工资或赔偿金等赔偿责任，劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违法解除事实劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁。若你在事实劳动关系及赔偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持和解决方案。
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1.事实劳动关系是无书面或无有效书面合同的劳动雇佣关系。用人单位若自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付劳动者每月二倍工资；违法解除事实劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据与单位协商赔偿。
3.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，通过合法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）事实劳动关系是没有书面合同或有效书面合同的劳动雇佣关系。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。比如工作半年未签合同，就有额外五个月的双倍工资赔偿。
（2）用人单位违法解除事实劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）劳动者维护权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询分析。
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（一）若遇到用人单位未签书面合同情况，劳动者可自用工满一个月起要求单位支付二倍工资，要注意在规定时间内主张自己的权益。
（二）当用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿及二倍赔偿金，计算好自己应得数额。
（三）劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，以便后面维权。
（四）先尝试与单位协商赔偿事宜，协商时保持理性。若协商不成，尽快申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。