进厂打工,老板不给工资怎么办

1.劳动者进厂打工老板不给工资，应积极通过合法途径维权。这是因为劳动者付出劳动后获取报酬是受法律保护的基本权益。
2.具体解决措施如下：
-先与老板协商，过程中明确提出支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者要明确表达支付工资的诉求，并保留协商证据，这为后续维权提供了有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内有效，仲裁是一种专业的争议解决方式。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备齐全能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便顺利投诉。
（三）申请劳动仲裁需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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进厂打工遇老板拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：
一是协商。和老板沟通要工资，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
进厂打工老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工资时，劳动者与老板协商并保留证据，是保障自身权益的基础。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是进一步的维权方式，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。若对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。