签了传媒公司合同直接走人不干了可以吗

1.签了传媒公司合同就有法律效力，直接不干可能违约，不建议这么做。

2.违约要担责，传媒公司可能让付违约金，按合同约定执行；若造成损失，还得赔偿。

3.要是传媒公司有错，像不付报酬、不提供劳动条件，可依法解约不担责。

4.建议先看合同条款，和公司协商解约，规避法律风险。
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结论：
签了传媒公司合同不建议直接离职，否则可能违约担责，但传媒公司有过错时可依法解约免责，建议先看合同协商解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同具有法律效力，签了传媒公司合同后双方都应按约履行。直接离职很可能构成违约，违约方需承担违约责任，传媒公司可要求违约方支付合同约定的违约金，若违约行为给其造成损失，违约方还需进行赔偿。但要是传媒公司本身存在过错，像未依约支付报酬、提供劳动条件等，员工可依法解除合同且不用承担违约责任。所以，在处理离职问题时，应先查看合同条款，和传媒公司协商解除合同，以此避免法律风险。如果您在合同履行或解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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签了传媒公司合同不建议直接离职，合同有法律效力，直接离职可能违约。违约方需担责，传媒公司可能要求支付按合同约定的违约金，若造成损失还需赔偿。

若传媒公司有过错，像未按约付酬、提供劳动条件，可依法解除合同且无需担责。
为避免法律风险，可采取以下措施：
1.仔细查看合同条款，明确双方权利义务。
2.主动与传媒公司协商解除合同事宜，友好沟通争取达成一致。
3.若传媒公司确实存在过错，保留好相关证据，以便依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）签了传媒公司合同，此合同具备法律效力，双方均应依约履行，直接离职可能构成违约。
（2）按照法律规定，违约方需承担违约责任，传媒公司有权要求违约方支付违约金，其数额一般依合同约定执行。
（3）若违约行为给传媒公司造成损失，违约方还需承担赔偿责任。
（4）若传媒公司存在过错，例如未按约定支付报酬、提供劳动条件等，员工可依法解除合同，且无需承担违约责任。在此情况下，建议先查看合同条款，与传媒公司协商解除合同。

提醒：签传媒合同后离职要谨慎，务必仔细审查合同条款。若遇传媒公司过错，依法解除合同；协商不成，建议咨询专业人士分析。
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（一）仔细查看合同条款，明确双方权利义务、违约责任等内容，为后面行动提供依据。
（二）与传媒公司积极协商，以友好沟通的方式提出解除合同的意愿，争取达成一致意见。
（三）若传媒公司存在过错，如未按约定支付报酬、提供劳动条件等，收集好相关证据，依法解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若传媒公司有过错，劳动者依法解除合同则可避免承担此违约责任。