发生工伤单位应承担哪些责任

工伤发生后，单位需要承担一系列责任。首先是及时救治义务，单位要在第一时间将职工送医，保证职工能得到及时治疗。其次是工伤认定申请，单位需在规定时间内，也就是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在这个规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。然后是支付工伤待遇，职工被认定为工伤后，停工留薪期内工资福利待遇不变，会按月支付。要是构成伤残，单位还要支付一次性伤残补助金等。职工因工死亡的，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。最后是赔偿责任，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那在此期间发生的工伤待遇等有关费用就得由单位来支付。比如单位没给职工买工伤保险，职工受伤了，所有本该工伤保险支付的费用都要单位承担。这就是工伤发生后单位要承担的主要责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤出现后，单位得承担这些责任：首先是及时救治义务，就是在工伤发生后，要马上把职工送去医院，保证他们能尽快得到治疗。然后是工伤认定申请，一般得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向社保行政部门提出申请。要是单位没在这个规定时间内申请，职工自己或者他们的近亲属、工会组织，在1年内也能自己去申请。接着是支付工伤待遇，职工被认定为工伤后，停工留薪期内工资福利待遇不变，按月发。要是构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金等。要是职工因工死亡，那就得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。最后是赔偿责任，如果单位没依法给职工缴纳工伤保险费，那这期间发生的工伤待遇等相关费用，就得单位来掏腰包支付。总之，单位在职工工伤这件事上，有一系列责任要履行，得保障职工的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤发生后，单位肩负着一系列重要责任。

首先是及时救治义务，单位必须在工伤发生的第一时间将职工送医，保障其能得到即刻治疗，为职工的健康争取宝贵时间。

其次是工伤认定申请。单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位未在该规定时间内申请，职工本人、其近亲属或者工会组织有权在1年内自行申请工伤认定。

再者是支付工伤待遇。当职工被认定为工伤后，在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，单位需按月支付。若职工构成伤残，单位要支付一次性伤残补助金等相应费用。倘若职工因工死亡，单位则要承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等责任。

最后是赔偿责任。若单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间所产生的工伤待遇等相关费用，均由单位自行支付。总之，单位在工伤事故中承担着关键责任，必须依法履行各项义务，保障工伤职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤发生后，单位得承担这些责任：首先是及时救治义务，得马上把职工送去医院，保证能及时治疗。然后是工伤认定申请，要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工或者其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。职工被认定为工伤后，停工留薪期工资福利待遇不变，按月给；要是构成伤残，得支付一次性伤残补助金等。职工因工死亡，得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。还有赔偿责任，如果单位没依法缴纳工伤保险费，这期间发生的工伤待遇等有关费用都得单位付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤发生后，单位需承担的责任如下：
及时救治：第一时间送职工就医，保证其能得到及时治疗。
工伤认定申请：在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
支付工伤待遇：职工被认定为工伤后，停工留薪期工资福利待遇不变，按月发放；若构成伤残，要支付一次性伤残补助金等。职工因工死亡的，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，此间发生的工伤待遇等相关费用由单位支付。