工伤职工的薪资待遇如何规定？

根据《中华人民共和国劳动法》第73条，《中华人民共和国社会保险法》第31条，《中华人民共和国工伤保险条例》第18条，《最高人民法院关于审理工伤社会保险案件若干问题的规定(一)》第15条，以及相关法律法规，工伤职工的薪资待遇包括停工期间原有工资、医疗费用报销和必要生活补助。具体来说，在治疗期间，工伤职工每月可从工伤保险基金中领取与原工资相同的金额；若因工伤导致丧命或完全失去劳动能力，则需支付一次性伤残补助和生活补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第73条：用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，提供符合标准的劳动防护用品。因工负伤的，实行工伤保险制度，由社会保险基金支付医疗费、伤残补助和生活补贴等费用。《中华人民共和国社会保险法》第31条：工伤保险费用的具体用途是支付工伤医疗、工伤康复、伤残补助、工伤死亡家庭抚慰金和因工死亡职工的丧葬费以及生活补助等费用。《中华人民共和国工伤保险条例》第18条：在治疗期间，工伤职工每月从工伤保险基金领取的工资待遇按照本人正常工作时期的工资计算；如经医疗救治后仍然丧失或者部分丧失劳动能力的，由社会保险基金支付伤残补助。《最高人民法院关于审理工伤社会保险案件若干问题的规定(一)》第15条：用人单位应当建立工伤认定申请表，并依法进行工伤认定；工伤认定的具体程序和要求依照《工业事故报告和处理办法》的相关规定执行。