申请劳动仲裁后多久

结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理；仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂经批准可延长期限不超十五日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁有明确的时间规定。仲裁委员会在收到申请后，需在五日内判断是否受理，这保障了当事人能及时知晓案件是否进入仲裁程序。仲裁庭的裁决时间一般为四十五日，这能促使仲裁高效进行，避免案件久拖不决。若案情复杂需延期，经批准延长期限也有十五日的上限。若仲裁超过规定时间仍未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的救济途径。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似的时间问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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劳动争议仲裁在处理劳动纠纷中有关键作用，其流程和时间限制明确。劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请五日内决定是否受理，符合条件则受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延期，但延长期限不超十五日。

解决措施和建议如下：
1.劳动争议仲裁委员会应严格遵守五日受理审查期限，确保及时处理仲裁申请，提升效率。
2.仲裁庭需合理安排时间，尽量在四十五日内完成裁决，遇复杂案件及时申请延期并书面通知当事人。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人应及时收集证据，向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会有明确的受理时间规定，在收到仲裁申请的五日内，需判断是否受理。若符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由，这保障了申请人及时知晓案件处理进展。
（2）仲裁庭裁决案件有时间限制，正常情况下要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对于案情复杂的，经批准可延期，但延长期限最多十五日。
（3）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决途径，防止仲裁程序久拖不决。

提醒：
申请劳动仲裁的当事人要留意仲裁受理和裁决的时间节点。若遇到逾期未裁决情况，及时考虑向法院起诉维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请人提交仲裁申请后，若五日内收到受理通知，应积极准备相关证据材料，配合仲裁程序。若收到书面不予受理通知，需仔细查看理由，若认为理由不合理，可进一步咨询专业法律人士，确定是否有补救途径。
（二）在仲裁庭审理阶段，若案件在四十五日内未结束，当事人可主动联系劳动争议仲裁委员会，了解是否延期及延期情况。
（三）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可收集好相关仲裁材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请5日内，判断是否受理。符合条件就受理并通知申请人；不符合则书面告知不受理，且说明理由。
2.仲裁庭裁决劳动争议案，应在受理仲裁申请45日内结束。若案情复杂需延期，经主任批准可延期，书面通知当事人，但延长期不超15日。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议去法院起诉。