用诈骗的钱发工资怎么处理

（一）对于公司或单位
要积极配合司法机关追缴诈骗犯罪所得，主动退还诈骗资金。相关单位和负责人应及时咨询律师，了解自身可能面临的刑事处罚和应对措施，争取从轻处理。

（二）对于不知情的员工
要配合司法机关工作，退还作为违法所得的工资。同时，可收集证明自己不知情的证据，避免后续不必要的麻烦。

（三）对于知情仍接受工资的员工
应主动向司法机关坦白情况，争取减轻处罚。主动退还违法所得，以降低自己的刑事责任风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用诈骗所得发工资处理分公司和员工不同情况。公司用诈骗资金发工资违法，诈骗所得依法追缴，相关单位和负责人或面临刑事处罚，构成诈骗罪按规定定罪量刑。
2.员工若不知情获工资，通常不担刑责，但工资属违法所得，司法机关可依法追缴。若员工明知工资源于诈骗所得仍接受，可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪被追究刑责。司法机关会综合判断员工是否知情来确定处理方式。
3.建议公司和单位合法经营，杜绝使用违法资金发放工资。员工应增强法律意识，对工资来源保持谨慎，若发现异常及时与司法机关沟通。司法机关在处理时要全面调查，准确认定员工是否知情。
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结论：
公司或单位用诈骗资金发工资违法，诈骗所得依法追缴，相关单位和负责人或面临刑事处罚。员工不知情获工资一般无刑责，但工资会被追缴；知情仍接受则可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪被追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，诈骗犯罪所得依法需追缴。公司或单位用诈骗资金发工资，此行为违反法律规定，构成诈骗罪的，要按规定定罪量刑。对于员工，若对工资来源不知情，虽无刑事责任，但因其工资属违法所得财物，司法机关有权追缴。若员工明知工资源于诈骗所得还接受，就可能触犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪。司法实践里，司法机关会综合考量多种因素来判断员工是否知情并确定处理方式。若您遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可向我或专业法律人士咨询。
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1.公司或单位用诈骗所得发工资属违法行为。诈骗犯罪所得会被依法追缴，相关单位和负责人可能面临刑事处罚，构成诈骗罪的会按规定量刑。
2.员工若不知情获工资，通常不用担刑责，但工资属违法所得，司法机关可依法追缴。
3.若员工明知工资源于诈骗仍接受，可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪，会被追究刑责。司法机关会综合判断员工是否知情来确定处理办法。
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法律分析：
（1）公司或单位用诈骗资金发工资是违法行为。诈骗犯罪所得需依法追缴，相关单位和负责人若构成诈骗罪，要按规定定罪量刑。这体现了法律对违法主体的制裁，维护了司法的公平和社会秩序。
（2）员工方面，若不知情获得工资，虽通常不用承担刑事责任，但该工资属于违法所得财物，司法机关有权追缴。若员工明知工资源于诈骗所得仍接受，可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪，会被追究刑事责任。司法机关会综合多因素判断员工是否知情来确定处理方式。

提醒：
公司和单位应合法经营，避免使用违法所得发工资。员工若对工资来源存疑，应及时核实，避免卷入法律风险，情况复杂时可咨询专业法律分析。