因工受伤的职工可享受哪些待遇

法律分析：
（1）医疗救治待遇：职工因工受伤后，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目等目录，就可从工伤保险基金支付，同时住院伙食补助费等也会按规定支付，保障职工的基本医疗救治需求。
（2）停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残的，根据不同伤残等级享受不同待遇。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，在特定情况下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）生活护理待遇：生活不能自理的职工，经鉴定可获得生活护理费。

提醒：职工申请工伤待遇时要注意及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同案情对应待遇可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）医疗救治：职工应确保治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录，及时申报以便从工伤保险基金支付，同时按规定申领住院伙食补助费等。
（二）停工留薪：职工在停工留薪期要注意保留好相关凭证，单位需按月支付原工资福利待遇，若超过12个月需经确认延长。
（三）伤残待遇：及时进行劳动能力鉴定，不同伤残等级按规定享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。五级至十级伤残在劳动关系变化时，记得申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）生活护理：生活不能自理的职工，应申请生活护理费鉴定，以获得相应护理费用。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗救治：因工受伤职工治疗工伤，符合工伤保险诊疗目录的费用，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定给付。
2.停工留薪：此期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.伤残待遇：经鉴定有伤残的，按等级享受不同待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.其他：生活不能自理的，经鉴定可获生活护理费。
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结论：
因工受伤职工可在医疗救治、停工留薪期、伤残待遇及生活护理等方面享受多种待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，因工受伤职工在医疗救治上，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定发放。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长。经劳动能力鉴定存在伤残的，不同伤残等级对应不同待遇，一至四级保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，特定情况下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理经鉴定的，可获生活护理费。若您遇到工伤相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.因工受伤职工在医疗救治、停工留薪、伤残补偿和生活护理等方面可享受多种待遇。在医疗救治上，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定发放。停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长。经劳动能力鉴定有伤残的，按不同等级享受相应待遇。
2.对于企业，应积极为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。在员工受伤后，及时协助其申请工伤认定和相关待遇。员工自身要了解工伤待遇政策，在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。同时，相关部门应加强监管，保障工伤保险基金的合理使用，确保工伤职工能顺利享受待遇。