工伤评残期间怎么赔偿

（一）员工在工伤评残期间，若处于停工留薪期，应确保所在单位按月支付原工资福利，若生活不能自理需要护理，单位要承担护理责任。
（二）治疗工伤时，要保证费用符合相关目录和标准，以便从工伤保险基金支付；同时可申请住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用。
（三）评定伤残等级后，及时按规定停发原待遇，申请对应伤残等级的待遇，如一次性伤残补助金；若需生活护理，及时申请从工伤保险基金按月支付护理费。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，保留好相关证据，要求用人单位支付全部工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤评残期间赔偿有明确规定。在停工留薪期，员工原工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的单位负责。治疗工伤符合相关目录和标准的费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费从工伤保险基金支付。评定伤残等级后停发原待遇，按等级享受如一次性伤残补助金等相应待遇，需生活护理的从基金按月支付护理费。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付全部待遇。
2.解决措施和建议：
-员工要及时了解自身权益，积极配合工伤认定和评残流程。
-单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿风险。
-相关部门加强对工伤保险政策的宣传和监管，保障员工合法权益。
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结论：
工伤评残期间，赔偿项目涵盖工资福利、医疗费用、伤残待遇等，单位和工伤保险基金按规定承担相应支付责任，未缴纳工伤保险则由单位全付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤评残期间，在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付，像住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等也从该基金支出。评定伤残等级后，按等级享受待遇，如一次性伤残补助金等；经确认需生活护理的，基金按月支付护理费。若单位未依法缴纳工伤保险费，单位要支付全部工伤保险待遇。这保障了工伤员工的合法权益，让员工在受伤后能得到应有的补偿和照顾。若遇到工伤赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。
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1.停工留薪期：工资福利由单位按月照发，若生活不能自理，单位负责护理。
2.治疗费用：符合相关标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。
3.评残后：停发原待遇，按伤残等级享受如一次性伤残补助金等相应待遇；需生活护理的，基金按月支付护理费。
4.单位未缴费：单位承担全部工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）停工留薪期是工伤职工治疗和恢复的重要阶段，在此期间，员工能保持原工资福利，体现了对职工收入稳定的保障；生活不能自理时单位负责护理，满足了职工的实际需求。
（2）治疗费用按规定从工伤保险基金支付，能减轻职工经济负担；住院伙食补助、异地就医的交通食宿费也由基金支付，进一步降低了职工的工伤成本。
（3）评定伤残等级后，职工按等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金，保障了职工因工伤残后的经济补偿；经确认需生活护理的，按月支付生活护理费，解决了职工后续生活照料问题。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，其需承担全部待遇，这督促用人单位依法参保，保障职工权益。

提醒：
职工要及时了解工伤认定和评残流程，注意收集相关证据；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险，不同情况建议咨询专业分析。